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四成人将因年终奖金转换工作

中国的雇主可能要重新考虑其年终奖金做法,因为对年终奖金的不满可能足以让员工离开:近40%的白领工人将因年终奖金而考虑转换工作。

中国职业招聘平台招聘网对11,500名白领工人进行调查,仅超过一半(50.9%)的受访者表示他们在2016年没有获得任何年终奖金。在2015年,这个数字甚至更高,为66%。

获得奖金的人平均得到12,821元(14,425港元),39.5%的人在2016年底获得奖金。意料之内的是,金融和房地产/建筑行业的平均年终奖金分别为17,241元(港币19,399元)和16,839元(18,946港元)。

地区方面,在北京的工人得到的平均奖金最高,为15,846元(17,829港元)。

五分为满分,员工对奖金的满意度保持在2.18分的低水平。具有不到一年工作经验的员工满意度最高(2.45分),因为期望相对较低。

招聘网的专家表示,随着工作经验增加,更有经验的白领工人有更高的期望,对年终奖金的满意度也随之而下降。

近40%的受访者表示,在考虑转换工作时,年终奖金是决定因素(18.4%)或非常重要的考虑因素(20.6%)。

本文原载于Human Resources Online

相片/iStock

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