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中国推带薪痛经假

万众期待、讨论已久的只限女性职工享有的带薪痛经假终于在安徽省出台。

安徽省政府一月举行的第67次常务会议通过了《安徽省女职工劳动保护特别规定》。

根据新规定,女职工因痛经不能正常上班,可通过医疗机构出具的证明向用人单位申请一至两天的「痛经假」,单位拒批可被举报并被处罚。

新京报引述北京大学发布的一份中国女性生理健康白皮书称,85%以上的女性认为经期较严重地影响了她们的工作。

近九成(88%)受访者认为,新规定在女职工权益保护方面迈出了正确的一步。

虽然大部分受访者认为该政策有助于创造更好的工作环境,但对于其执行情况存在忧虑。

虽然现在开假条的标准已经放宽,但很多妇科医生表示难以鉴定疼痛程度。

很多企业也忧虑政策会增加雇用女职工的压力。

该白皮书表示,40%的女性认为政策会增加女性找工作的难度。

微博上的一条评论说道:「这看起来是保护妇女权益,但最终只会让事情变得更糟。女性和男性的权益不平衡,职场的歧视将永远不会结束。」

媒体上也出现许多关于女职工会不会选择休这个假的争论。

五分之一以上(23%)的受访女职工表示并不打算请假,原因为个人隐私、不愿公开,不想影响工作等。

安徽省并非全国首个引进「痛经假」的省份。该政策分别于1993年和2009年在海南和湖北出台。

随着政策在安徽实施,广东省也酝酿推行「痛经假」,并于过去几个月进行了磋商。

日本自1947年起已实行「痛经假」,韩国也在2001年起给予女职工每月享有一天带薪痛经假。

本文原载于Human Resources Online

Image: Shutterstock

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