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薪酬是中国人才流失的头号原因

近一半的中国雇员(49.2%)坦言,薪酬是诱使他们离开当前雇主的头号因素。

未来的职业发展机会(或缺乏)紧随其后成为第二大因素(42.8%),而发展机遇相关的主题排第三位,占40.6%。

CEB发布的《全球人才监测》报告还发现,在中国,薪酬是吸引雇员的最大因素,远远抛离排名第二的职业发展和第三的未来职业机会。

让雇主更头疼的是,只有7.5%的中国雇员会自动自发努力工作、或愿意接受超出他们工作范围以外的任务。

这比全球的平均水平17.5%低10%,对比的国家包括印度、澳大利亚和德国。

除了缺乏自发努力,仅22.6%中国雇员有意留在目前的工作岗位,是六个受访国家中倒数第二,排名第五。

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本文原载于Human Resources Online

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