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中国企业专注领导能力发展战略

目前只有一半中国企业制定了领导能力发展战略,这将成为2016年的重点项目。

Hudson最新的一项研究访问了150名在中国的人力资源领袖,发现近70%企业计划在2016年上半年制定领导能力发展战略。

虽然领导能力对企业成功的重要性毋庸置疑(96% 受访者同意),但仅有刚超过一半(56%)的公司制定了清晰明确的领导能力发展战略。

然而,那些没有制定计划的企业当中,67%表示计划在未来的半年创建一套领导能力发展战略。

这反映了领导能力将会成为重点,人力资源领袖均表示领导能力发展是他们在2016年的第二大重点,仅次于学习和发展。

Hudson中国人才管理总监Laura Shen指出:「看到这么多的企业正积极解决其领导能力方面的挑战,并计划制定和实施领导能力发展战略,实在令人鼓舞。」

目前只有59%的企业就优秀的领导层模范设立能力框架,这个新发展重点似乎正合时宜。

然而,在执行方面却存在差距。每两个受访者当中就有一位表示没有制定发掘潜在领导者的流程,而44%人没有制定招募或擢升新领导的流程。

Shen指出:「企业今天在人才方面的投资,将培养出明天的领导层,比招募新的人才更具成本效益。」

「这也可以向员工发出一个正面的信息,让他们了解在公司内的发展潜力,从而提升他们的积极性。」

Hudson's leadership survey 2015

本文原载于Human Resources Online

主图片来源:Shutterstock

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